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エージェントの視点から見た早期退職防止策
エージェントの仕事は、早期退職を防ぐために求職者と企業の双方に対して働きかけることが重要です。具体的には、以下の２つの観点が存在します。
求職者側への対策: 情報提供とその取り方
求職者に対してエージェントが果たす一番の役割は情報提供です。企業の良い面だけではなく、具体的な業界の特性や業界による残業時間の違いなどの情報を伝え、企業選びの参考にすることが必要です。これにより、求職者自身が自分に合った企業を選び、早期退職のリスクを下げることが可能となります。
また、面接時には直接「残業時間はどのくらいですか？」と聞くのではなく、例えば「1日の流れを教えていただけますか？」などと質問することで、間接的に働き方の情報を得る方法も求職者に伝えます。
企業側への対策: ギャップの回避とフォローアップ
企業側に対しては、求職者が感じる「ギャップ」を防ぐための情報開示が重要となります。例えば、求職者が働き方を大事にしている場合、その情報を事前に開示することで、入社後のギャップを防ぐことができます。
さらに、企業側の対策としては、新たな社員が早期退職しないよう、入社後のフォローアップが重要です。具体的には、定期的に面談を行い、仕事の進行状況や人間関係等の問題が生じていないかを確認することです。
まとめと推奨事項
求職者側と企業側、双方で考慮すべき点は少し異なります。求職者は、選考過程で情報を直接的でない形で取得すること、そして業界の傾向を調査することが求められます。
