この動画の内容
転職エージェントからの紹介人数を増やす方法
企業の良さを明確に伝える
まずは、エージェントが求職者に対して企業の良さを伝えやすい状態を作りましょう。大前提として、会社の魅力が伝わらなければ求職者に注目されません。求職者が重視するポイント、例えば給与、残業時間、休日出勤の有無、リモートワークの可能性など、企業の良さをしっかりとアピールすることが求められます。さらに、会社の安定性を示す設立からの赤字なしの年数や、業界内でのシェアの大きさなど、数値による証明も強力な武器になります。
紹介の差別化と安心感の提供
エージェントには多くの求人が存在します。その中で、あなたの会社が目立つためには、紹介の差別化が重要となります。紹介の実績を明示することで、エージェントが安心して紹介でき、結果的に紹介しやすさにつながります。人材紹介の仕組みとして、定着率が高いところはエージェントにとってもメリットがあるため、具体的な情報提供による安心感は大切です。
エージェントとの連携強化
エージェントとの情報のやり取りは必須です。具体的な連携を組むことで、紹介の精度が上がります。特に、面接結果のフィードバックを受け取ることができる企業は、次の提案に繋げやすいと言えます。また、連携が取れていること自体がエージェントに安心感を与え、紹介しやすさに寄与します。
エージェントとの良好な関係性
エージェントとの良好な関係性も紹介しやすさに寄与します。特に、エージェントとの信頼関係が築かれていると、会社の雰囲気や面接官の性格等、さらに具体的な情報を提供できます。これは求職者にとっても魅力的であり、エージェントからの紹介数を増やす一助となります。
紹介数を増やす方法
求職者への紹介において、差別化ポイントを如何に伝えるかが重要となります。そのためには、企業の良さを明確に伝え、エージェントとの良好な関係を築くことが求められます。そして、エージェントとの連携を強化し、求職者とのズレをなくす努力が必要です。エージェントを活用している企業は、これらの点を踏まえ、紹介数の増加を図ってみてください。
